Locurile de muncă devin mai accesibile: ce subvenții primesc angajatorii pentru angajarea persoanelor cu dizabilități

Autoritățile din Republica Moldova compensează angajatorilor până la 80% din salariul unui colaborator cu dizabilități. Pentru persoanele cu dizabilități, aceasta este o șansă reală de a intra pe piața deschisă a muncii, iar pentru angajatori – o oportunitate de a reduce cheltuielile și de a obține un colaborator loial. Analizăm detaliile programului.

După cum a informat directoarea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), Raisa Dogaru, statul este pregătit să aloce subvenții lunare în mărime de 80% din salariul de bază conform contractului individual de muncă. O condiție importantă: cuantumul plății nu poate depăși 50% din salariul mediu lunar pe economie pentru anul precedent. Subvenția se achită timp de 6 luni pentru fiecare persoană angajată.

Cine are prioritate la angajare?

Programul este orientat spre sprijinirea celor cărora le este, în mod tradițional, mai greu să-și găsească un loc de muncă. În lista categoriilor vulnerabile, pentru care angajatorul primește compensații, intră:

• Persoanele cu dizabilități;
• Cetățenii șomeri de lungă durată;
• Tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani, rămași fără ocrotire părintească;
• Persoanele în vârstă de 50 de ani și peste;
• Persoanele eliberate din locurile de detenție;
• Victimele traficului de ființe umane sau ale violenței în familie (după finalizarea procesului de reabilitare);
• Persoanele care au urmat un program de reabilitare pentru dependența de substanțe narcotice sau psihotrope.

Ce reguli trebuie să respecte angajatorul?

Pentru a obține suportul, compania trebuie să îndeplinească o serie de condiții care garantează stabilitatea angajatului:

• Angajatul trebuie să fie înregistrat oficial ca șomer și repartizat prin subdiviziunea teritorială a ANOFM.
• Contractul individual de muncă se încheie pe perioadă nedeterminată sau pe o perioadă determinată de cel puțin 12 luni.
• Angajatorul trebuie să fie înregistrat legal, să nu se afle în proces de lichidare sau faliment și să nu înregistreze restanțe față de bugetul de stat sau față de angajați.
• Important: Subvențiile nu se extind asupra autorităților administrației publice centrale și locale (instituțiile de stat). Dacă contractul individual de muncă este reziliat înainte de termen, plata subvenției încetează în ziua următoare.

Anvergura programului

Anul acesta, statul a alocat pentru măsurile de facilitare a ocupării forței de muncă peste 196 de milioane de lei (ceea ce este de șase ori mai mult decât bugetul de anul trecut). Obiectivul este ambițios: să faciliteze încadrarea în câmpul muncii a aproximativ 100 000 de persoane în următorii patru ani.